El aumento salarial para los trabajadores de Sanidad saltó el cepo paritario del Gobierno

La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), conducida por Héctor Daer, acordó un aumento salarial del 4,5% para el trimestre mayo, junio y julio, superando ampliamente la pauta establecida del 1%, por lo que no sería homologado por la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero.

El nuevo acuerdo de Sanidad consiste en un aumento del 4,5% para el trimestre mayo-julio, que se pagará en tres tramos de 1,5% mensuales, más tres sumas fijas de 25.000, 40.000 y 60.000 pesos en cada uno de esos meses.

Además, se pactó una revisión del acuerdo en agosto de 2025. A su vez, las nuevas escalas ya están disponibles y aplican a los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75, 743/16, 103/75, 108/75, 107/75 y 459/06 (ver debajo).

Este incremento beneficia a todos los convenios de la sanidad privada, incluyendo clínicas, sanatorios, hospitales privados, emergencias médicas y laboratorios.

“Con la fuerza de la organización sindical, rompimos el cepo salarial impuesto por el gobierno y enfrentamos la negativa de los empresarios”, celebraron desde la FATSA tras poner en marcha varias protestas que se iban a extender si no se llegaba a un acuerdo. “Vamos a resistir para que no nos perjudiquen, para no perder y para que no nos bajen los salarios”, advirtió la semana pasada Daer.

Sin embargo, el acuerdo firmado por Sanidad y las cámaras que agrupan a las clínicas, sanatorios y hospitales excede ampliamente las restricciones impuestas por el Gobierno a los aumentos salariales, establecidas en 1% mensual para todos los gremios.

Ante esta situación, todo indicaría que la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, no va a homologar el nuevo acuerdo salarial de FATSA. De todas formas, existiría un compromiso por parte de los empresarios de los centros de salud de pagar la suba a los empleados.

Paritarias de Sanidad: las nuevas escalas salariales